Impulsamos un nuevo modo de habitar las organizaciones, donde el liderazgo, el bienestar y el alto desempeño se integran para generar resultados sostenibles.
lo que somos & hacemos
Somos una consultora formada por coaches ontológicos unidos por una visión compartida: recuperar el sentido humano en las organizaciones construyendo culturas conscientes, colaborativas y efectivas.
nuestros servicios
Facilitamos procesos
de transformación brindando soluciones a medida
Consultoría en
Transformación Cultural
A través de un enfoque ontológico, acompañamos a organizaciones en la construcción de una cultura alineada con su identidad, propósito y valores, considerando los desafíos del negocio y potenciando el logro de los objetivos estratégicos.
Procesos de Coaching
Ontológico
Acompañamos a líderes y equipos a través de espacios de coaching ontológico que abren nuevas posibilidades, impulsan el desarrollo personal y ayudan a incorporar habilidades para liderar con conciencia y efectividad.
Desarrollo de Liderazgo y
Equipos de Alto Desempeño
Formamos a líderes y equipos, fortaleciendo competencias que permitan construir relaciones sólidas, coordinar acciones con efectividad y generar entornos de alto desempeño.
Programas de Aprendizaje
Organizacional
Ofrecemos procesos de aprendizaje que permiten abordar necesidades puntuales o integradas según las inquietudes y objetivos de cada equipo u organización
Charlas y Encuentros
de Reflexión
Facilitamos charlas inspiradoras y espacios de reflexión con el propósito de abrir conversaciones que permitan expandir la mirada y promover aprendizajes transformadores.
a quienes acompañamos
A líderes, equipos y organizaciones que enfrentan entornos desafiantes y aspiran a construir culturas colaborativas y alineadas con el propósito estratégico del negocio.
Construimos intervenciones a medida, respetando la singularidad de cada persona, equipo y organización. Nuestro enfoque invita a abrir nuevas perspectivas y diseñar acciones capaces de generar cambios visibles y duraderos.
testimoniales
Voces que inspiran confianza
En El Claro, cada experiencia compartida refleja la profundidad de nuestro compromiso humano y profesional. Estas son las historias de quienes han confiado en nosotros para acompañar sus procesos de transformación.
El proceso de coaching ontológico dentro de la organización permitió fluir ciertas conversaciones que antes no fluían, algunos silencios que existían se convirtieron en palabras y permitió reconocer ciertos juicios para ponerlos sobre la mesa y trabajarlos.
Lo que más me impactó de este proceso fue poder estar en ámbitos comunes con otras disciplinas, poder compartir experiencias que nos aportaron mucho en nuestras funciones y a nivel personal, ya que cada uno pudo enriquecerse de la mirada del otro. Yo creo que de esta manera las instituciones crecen, avanzan y hacen equipo; trabajando en conjunto y no de manera parcial, como en general suele suceder en instituciones tan grandes.
Los talleres nos dieron herramientas para crecer como personas y como equipo. Superamos conflictos por falta de comunicación y abrimos un espacio de mayor empatía y colaboración.
FAQs
Preguntas frecuentes sobre nuestros procesos de transformación
Que diferencia tiene la consultoría ontológica de otros enfoques de cambio organizacional?
A diferencia de otros enfoques que se centran principalmente en herramientas y procesos, la consultoría ontológica interviene en las bases que hacen posible la transformación: cómo interpretamos, conversamos y nos relacionamos. En lugar de enfocarnos solo en procesos o estructuras, trabajamos en tres dominios - lenguaje, emociones y corporalidad- para abrir nuevas posibilidades de acción, mejorar la coordinación y hacer sostenibles los resultados.
¿Qué garantías ofrecen sobre los resultados del proceso y cómo se medirán?
Definimos juntos objetivos, indicadores y métricas claras desde el inicio, realizamos revisiones periódicas para evaluar avances y ajustamos de acuerdo a la necesidad, asegurando que el aprendizaje quede instalado en la organización, más allá de nuestra intervención.
¿Es posible iniciar con un piloto o un proyecto por etapas?
Sí, ofrecemos la posibilidad de iniciar con un piloto que permita validar la experiencia y sus resultados, para luego escalar progresivamente según las necesidades de la organización.
¿Cuándo se empiezan a ver resultados?
Suelen verse cambios tempranos en conversaciones y acciones de coordinación entre las semanas 6 y 8. Los impactos culturales más amplios comienzan a consolidarse en el mediano plazo entre los 6 y 9 meses, para traducirse en nuevos hábitos que se reflejan en indicadores de clima, confianza, coordinación y desempeño. Los plazos pueden variar según alcance y dedicación del equipo.
¿Cómo aseguran la confidencialidad y la ética en su trabajo?
Cuidamos cada proceso con acuerdos de confidencialidad, resguardo responsable de los datos y un compromiso ético presente en todas nuestras prácticas.
nuestro blog
Ideas y reflexiones sobre liderazgo, equipos y cultura organizacional
El poder de las conversaciones: la clave oculta de la transformación organizacional
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